✓ Komitmen Pimpinan: Pimpinan terlibat aktif dan menjadi role model bagi seluruh pegawai.

✓ Tim Kerja ZI: Pembentukan tim yang bertanggung jawab terhadap pembangunan Zona Integritas.

✓ Agen Perubahan: Penunjukan dan peran aktif agen perubahan dalam mendorong reformasi.

✓ Rencana Perubahan: Dokumen perencanaan yang memuat target dan langkah perubahan.

✓ Budaya Kerja: Penerapan nilai integritas, profesionalisme, dan anti korupsi.

✓ SOP: Tersedia dan diterapkan secara konsisten mengacu pada peta proses bisnis.

✓ E-Government: Pemanfaatan SIPP, e-Court, SIMARI, dan sistem digital lainnya.

✓ Keterbukaan Informasi: Pelaksanaan UU No. 14/2008 melalui website dan PPID.

✓ Perencanaan: Analisis jabatan dan analisis beban kerja.

✓ Pengembangan: Diklat, bimtek, dan pengembangan kapasitas berkelanjutan.

✓ Penilaian Kinerja: SKP yang objektif, terukur, dan berbasis target.

✓ Disiplin: Penegakan aturan disiplin PNS dan kode etik aparatur.

✓ SPIP: Sistem pengendalian intern yang efektif mencegah penyimpangan.

✓ Pengaduan: Mekanisme pengelolaan pengaduan yang responsif dan transparan.

✓ WBS: Whistle Blowing System yang melindungi pelapor.

✓ Benturan Kepentingan: Identifikasi dan pengelolaan situasi konflik.

✓ Perencanaan: Renstra dan perjanjian kinerja yang terukur.

✓ Pengukuran: Indikator kinerja utama (IKU) yang jelas.

✓ Pelaporan: LAKIP berkualitas dan tepat waktu.

✓ Efisiensi: Penggunaan anggaran yang efektif sesuai target.

✓ Standar Pelayanan: Jelas dan dipublikasikan kepada masyarakat.

✓ Budaya Prima: Pelayanan ramah, cepat, dan profesional.

✓ Survei IKM: Dilaksanakan berkala dan ditindaklanjuti.

✓ Inovasi: Layanan berbasis teknologi untuk kemudahan akses.